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工場内作業 準社員(フルタイム)

20代〜40代の男女共に活躍中
募集職種 工場内作業 準社員(フルタイム)
求人概要 入社日 応相談
仕事内容 ガス給湯器の組立作業等 ★事前研修があるので安心です
応募資格 ★経験不問
雇用形態 その他
勤務地・交通 神奈川県大和市深見台3-4(本社工場)
★自転車・バイク通勤可能 (車通勤不可)
勤務時間 8:40〜17:30(実働7時間45分)
給与 日 給7,230円 (時給換算939円)
※試用期間有り(同時給)★昇給有り ★賞与年2回
休日・休暇 土・日・祝(当社カレンダーに依る)、夏季、年末年始他、GW ※年間休日120日(2017年度実績)
福利厚生 交通費支給、社保完、作業衣貸与、通信教育補助、社員登用制度あり

※この求人は既に締め切られております。

株式会社ガスター

設立1959年

代表者代表取締役社長 渡辺 尚生

WEBサイトhttp://www.gastar.co.jp/

住所神奈川県大和市深見台3-4

会社概要

商号:株式会社ガスター 本社:〒242-8577 神奈川県大和市深見台3-4 TEL (046)262-0161 営業本社 〒154-0014 東京都世田谷区新町3-1-9 給湯事業 TEL (03)5426-7371 住設事業 TEL (03)5426-7371 TES事業 TEL (03)5426-7371 設立:1959年(昭和34年)8月17日 資本金:24億5千万円 株主:リンナイ株式会社、東京ガス株式会社 代表者:代表取締役社長 渡辺 尚生 販売高:369億円(2014年3月期実績) 事業内容 ガスふろ釜・給湯機器 住宅設備機器 TES事業 営業所・拠点 横浜テクノセンター 〒246-0007 横浜市瀬谷区目黒町37-5 TEL:045-924-0333   FAX:045-924-0331 大和パーツセンター 〒242-0024 大和市福田6-8-2 TEL:046-201-0061   FAX:046-268-8932 亀有研修センター 〒125-0061 東京都葛飾区亀有5-22-12 ショールーム(ガスタジオWings) 大和本社内 〒242-8577 神奈川県大和市深見台3-4

会社詳細

《企業イメージ・ロゴの意味》

 

 

《事業内容》

ガスターは、1959年の創業以来、首都圏におけるオンリーワン・ガス給湯器メーカーとして、「お湯のある快適な暮らし」を世の中に提供してきました。
リンナイグループの一員としても、常にお客様にとってのベストクオリティを追求し、品質はもちろん、地球環境にも配慮した商品を提供するために、最新技術を導入して、商品の独創性を追求し、真の快適さを提案できる業界のトップランナーを目指しています。

ガスターは時代に先駆けて1965年に「バランス型風呂釜」を開発し、日本における大衆浴場での入浴文化(外ふろ文化)から、家庭でお風呂に入れる文化(内ふろ文化)を発信し「おふろ新時代」を気付いてきました。
その後も常に最新技術を活かし「安心・安全・信頼」をお届するガス給湯器を提案し続けてまいりました。

現在は、環境に配慮した高効率給湯器「エコジョーズ」を中心に、温水を利用したガスふろ給湯暖房用熱源機を製造・販売することで、床暖房や浴室暖房乾燥機と組み合わせた「お湯を利用した快適な暮らし」をご提案します。

また、ご家庭で発電出来る家庭用燃料電池「エネファーム」など、日本のエネルギーと環境の将来を担う環境配慮型製品の開発・拡販にも積極的に取り組んでおります。

住宅設備機器の専門家として、快適な浴室空間のシステムバス、アイデアを盛り込んだシステムキッチン等の施工管理も行っております。

 

《企業理念・方針》

原点思想

品質こそ我らが命

社是

和  人間性豊かな人格をつくろう
氣  哲学を持って志を立てよう
眞  基本を学び科学的に考へよう
 
 

リンナイ企業使命観

リンナイは『熱』を通じて『快適な暮らし』を社会に提供します
 
 

リンナイ憲章 七つの誓い

1 私達は、「品質こそ我らが命」を銘とし、顧客志向に徹します。
2 私達は、「安全性」「快適性」「利便性」を追求し、地球環境に配慮した商品を提供します。
3 私達は、「熱」と「くらし」の調和に関するすべてのノウハウを蓄積し、
    生活文化の向上に努めます。
4 私達は、国内外のリンナイグループの結束を固め、お互いの繁栄に努めます。
5 私達は、所属する社会の繁栄を願い、地域社会の一員として信頼を築きます。
6 私達は、和・氣・眞で率先実行し、会社の繁栄を通じ、自らの成長に努めます。
7 私達は、良識ある社会人として、遵法精神と高い倫理観に基づき行動します。

リンナイ行動規範

 1 基本姿勢
 2 お客様との関係
 3 環境保全
 4 従業員との関係
 5 株主・投資家との関係
 6 公正な事業慣行
 7 地域社会との関係
 8 資産、情報の保護
 9 安全保障貿易管理
 10  反社会的勢力の排除

 

《人材に求めること》

「主役」

会社の方針のもとに、自らの意志で、努力と工夫を重ねながら、失敗を恐れずに果敢にチャレンジする人

ガスターでは「主役」になれる方を求めています。 
具体的には、「私がガスターを成長させていくぞ!」という意識を持ち、脇役ではなく主役となって物事を考えていき、工夫して仕事やその環境も含めて改善・開拓ができる人です。

【従業員が「主役」になるために重要な3つの要件】

1.会社の方針を理解する

2.自ら考える

3.失敗を恐れず挑戦する

※この求人は既に締め切られております。

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